Londrés, frio y un pequeño foro mundial.
dgomez
Hace rato debí haber agregado una entrada en este blog que hablara sobre uno de los eventos más importantes del mundo en el área de la tecnología y la educación al cual tuve la oportunidad de asistir en enero del presente año. Como nunca es tarde para esas cosas, aquí me estoy desendeudando.
No llovió en Londrés por aquellos días, rara cosa dirían por ahí, pero igual hizo un buen frió que incluso provocó a muchos para patinar en la fuente congelada de trafalgar square. Llegué a Londrés por varias razones, una de ellas era participar en el “Learning and technology world forum” que tuvo lugar muy cerca a la abadía de westminster, en el centro de convenciones Queen Elizabeth II, ahí, al ladito del Big Ben.
El lema para este año era bien interesante: “Next Generation Learning” (Aprendizaje para la siguiente generación) y dentro de esto, todo lo que tiene que ver con “Liderazgo para el siglo 21″, “Competencias para el siglo 21″ y “Una fuerza de trabajo en la educación para el siglo 21″. Mucho boom con aquello del siglo 21 ¿no? Bueno, el caso es que el tema de este año pretendía hacer énfasis en todos esos cambios que deben darse en los sistemas de educación con el objetivo de acoplarse a las exigencias de un “nuevo” mundo globalizado y conectado.
Recuerdo especialmente una exposición en la cual se introdujo el modelo Pisa de evaluación internacional. Luego de muchos diagramas y mediciones ,el señor Andreas Schleiner, director del área de analisis e indicadores de la OCDE, llegó a la conclusión de que los sistemas educativos deberían reenfocar la aproximación a la educación basada en competencias considerando que en el nuevo mercado global se requiere una mayor especialización y que la educación que intenta promover en el estudiante una serie de habilidades basadas en rutinas cognitivas se está viendo seriamente retada por la computarización. ¿Enredado? no tanto, en resumen es algo como: “Las habilidades que son más faciles de enseñar y evaluar, son también las más fáciles de digitalizar, automatizar y delegar”, no sé por qué pero se me viene a la cabeza una imagen de un robot aspiradora y una fila de desempleados con escobas.
Por otro lado, tuve la oportunidad de oir hablar a una representate del gobierno finlandés acerca del enfoque que se le está dando a la educación lo cual ha llevado a este país a tener los mejores resultados en muchas de las mediciones que se han hecho a nivel mundial. (Sin embargo hay voces disitentes como las del siguiente enlace) Vale la pena resaltar de esta intervención algo que se expuso ampliamente y es el concepto de “El ambiente de aprendizaje”. Un ambiente de aprendizaje, en el sentido finés de la palabra, es “Un lugar o comunidad donde la gente puede utilizar diferentes recursos para crear sentido de las cosas y construir adecuadas soluciones a los problemas”. Está definición amplía bastante el concepto de un ambiente de aprendizaje y lo saca incluso del contexto tecnológico, o al menos, le quita preponderancia al factor tecnología.
Volviendo a Londrés y dejando a Finlandia de lado, hubo muchas más presentaciones, talleres y hasta paseos. Espero en una próxima entrada contarles, como un innovador alaskeño revolucionó completamente la manera de ver la educación en el norte extremo del mundo, como resulta que Medellín no está tan lejos de Oslo en lo que al uso de la web se refiere y cómo fue que terminé metido en un inmenso tanque de aceite industrial varios metros bajo tierra.
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Si Leonardo Davinci estuviera vivo ¿Cómo diseñaría un computador? Esta es la pregunta que plantea el libro “

Estamos en los inicios de una nueva era en la Internet, la web 2.0 llegó para quedarse y una de sus principales características tiene que ver con el poder de la gente. Si, el poder de la gente para informar, el poder de la gente para hacerse escuchar. Los grandes periódicos empiezan a preocuparse, ahora cada persona puede publicar lo que quiera de una manera muy sencilla, los grandes canales de televisión ya ven como sus usuarios se desplazan hacia nuevos servicios como